Wie man es bei der Jobsuche am besten anstellt und seine Bewerbung formuliert, unterscheidet sich extrem zwischen verschiedenen Arbeitgebern. Wir haben mit drei Großfirmen gesprochen, die als Arbeitgeber beliebt sind und viele Blindbewerbungen bekommen, und ließen sie Tipps für eine erfolgreiche Stellensuche geben.
Björn Backlund ist für den Postdistrikt in der Innenstadt Stockholms verantwortlich. Er erzählt, dass jedes Postamt im Land für seine eigene Personalbeschaffung verantwortlich ist. Dies gilt vor allem für Briefträger und Personal für die Sortierungsterminals. Die Post hat auch ein paar qualifiziertere Stellen, die gewöhnlich auf der Homepage ausgeschrieben werden.
* Wir suchen vor allem aufgeweckte, vorwärtsschauende Personen, die gerne Dienstleistungen erbringen. Es ist wichtig, dass man ein guter Vertreter für die Post ist und unsere Grundsätze teilt, sagt Björn Backlund.
* Frühere Berufserfahrung, besonders im Dienstleistungssektor, ist ein großes Plus für jemanden, der bei der Post arbeiten will. Wer einen Führerschein hat, hat eine größere Jobauswahl, weil viele Stellen die Benutzung eines Autos verlangen.
* Schicke eine Interessensbekundung ans Postamt, wo du arbeiten willst. Schicke sie auch gerne an verschiedene Ämter, das erhöht die Chance, kontaktiert zu werden, sagt Björn Backlund.
Die Karriere, die als Verkäufer anfängt
IKEA war in den letzten Jahren ein sehr beliebter Arbeitgeber und wird auf dem Firmenbarometer hoch eingestuft, gemäß einer jährlichen Untersuchung, die die Lieblingsfirmen der Hochschulstudenten erfasst.
* Viele unserer Mitarbeiter im ganzen Land haben ihre Firmenkarriere mit einem Wochenende- oder Sommerjob in einem unserer Warenhäuser begonnen. Wir stellen oft intern Leute an. Wenn eine Stelle frei wird, prüfen wir zuerst das Interesse bei unseren jetzigen Angestellten, sagt Eva Stål, Pressesprecherin für IKEA.
Weil sie so viele Blindbewerbungen bekommen, schreibt IKEA selten Stellen über herkömmliche Inserate aus. Wer also freie Stellen im Auge behalten will, sollte stattdessen in regelmäßigen Abständen auf der Firmenhomepage surfen.
* Wenn wir unser Personal auswählen, sowohl fürs Warenhaus als auch für qualifiziertere Positionen, schauen wir eher auf persönliche Eigenschaften und welche Einstellung man hat, statt auf formellen Ausbildungshintergrund. Ich empfehle denjenigen, die hier eine Stelle suchen, zu überlegen, wieso sie sich gerade bei IKEA bewerben. Es ist wichtig, dies in seiner Bewerbung begründen zu können. Für uns ist es entscheidend, dass unsere Angestellten unsere Grundsätze teilen, sagt Eva Stål.
Kompetenz und Persönlichkeit gleich wichtig
Håcan Andersson ist Informationsverantwortlicher beim Hennes & Mauritz’ Hauptsitz in Stockholm. Auch hier ist es normal, seine Firmenkarriere durch Arbeit im Geschäft anzufangen. H & Ms Geschäfte im ganzen Land werben viele Sommerarbeiter an und der sicherste Weg für eine Anstellung ist, sich direkt beim Wunschgeschäft zu bewerben.
* Weil wir viele Geschäfte haben, hilft ein Blick auf die Homepage. Dort gibt es ein Adressverzeichnis und Telefonnummern aller Geschäfte, sagt Håcan Andersson.
* Bei der Anstellung von Personal schauen wir sowohl auf Kompetenz als auch auf Persönlichkeit. Wenn man sich bei einem Geschäft bewirbt, sollte man auch Interesse an Mode und Dienstleistung haben. Frühere Geschäftserfahrung kann ein Plus sein, ist aber nicht immer nötig, weil alle neuen Mitarbeiter ein internes Einführungsprogramm bei uns durchlaufen, sagt Håcan Andersson.
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